IGEFI - Bachelor Paie et Audit Social

  Objectif

Le Responsable Paie et Audit Social organise et coordonne une équipe composée de gestionnaires paie. Il définit un référentiel paie commun à tous les collaborateurs ainsi que les procédures paie. Il a la charge de tous les éléments de la paie tels que les salaires et les charges sociales, prépare les différentes déclarations sociales et effectue la préparation des éléments comptables pour les versements ; Il veille au bon déroulement des opérations de paie. Il est le référent pour les institutions de contrôle et pour les organismes sociaux. Il est aussi l’interlocuteur privilégié des salariés sur toutes les questions et problèmes inhérents aux salaires. C’est un expert paie ainsi qu’un conseiller qui est capable de répondre aux questions des salariés et des managers ou de ses clients externes ; Il est garant de la qualité de l’ensemble des prestations prises en charge par le pôle paie-social, et de leur conformité aux dispositifs réglementaires. Pour ce faire, il engage un travail permanent de veille juridique et sociale et de suivi de l’actualité des secteurs d’activité des entreprises clientes. Il peut être référent sur les questions sociales. Il élabore des tableaux de bord et les analyse et réalise des projections. Il peut être amené à réaliser des audits sociaux. Il participe à l’amélioration continue du SIRH. Le Responsable Paie et Audit Social assure des missions nombreuses et variées.

- Assurer la gestion administrative du personnel

- Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales

- Contribuer à la transformation digitale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

- Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.

  Validation

  Programme

BLOC 1 ASSURER LA GESTION ADMINISTARTIVE DU PERSONNEL :
Maitrise du droit social
Gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ

BLOC 2 GERER LA PAIE ET LES DECALRATIONS SOCIALES :
Intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant compte des spécificités sectorielles
Edition informatique et contrôle des bulletins de paie
Contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales
Coordination et animation de l’équipe paie

BLOC 3 CONTRIBUER A LA TRANSFORMATION DIGITALE DU SIRH
Introduction en SIRH et conduite du changement
Introduction du Bootcamp
Atelier de mise en pratique
Communication écrite et oral

BLOC 4 AUDITER DANS LE DOMAINE SOCIAL EN INTERNE OU EN EXTERNE :
Analyse des données et élaboration de préconisations
Accompagnement des parties prenantes
BDESE - Base des données économiques et sociales et environnementales et contrôle de gestion {excel)
Élaboration du budget - Masse salariale
Réalisation d’un audit social

BLOC COMPLEMENTAIRE BACHELOR "AUGMENTE" :
Conférences - Présentations métiers
Masterclass (digital, IA, cybersécurité, blockchain, data, etc.)
Parcours HEP : module l'éthique professionnelle
Team building
Journée d'intégration interprogramme
Accompagnement pédagogique et professionnel

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Admission Post Bac+2 :

Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
Avoir au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels.
Pas d'équivalence ni de passerelle possible.

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Dossier
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein