Chargé(e) des Ressources Humaines

  Objectif

"Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d'occuper un poste opérationnel de niveau intermédiire dans la fonction RH.
Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le Champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII...
Les compétences visées sont regroupées en six blocs de compétences :
- Administrer le personnel et la paie
- Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise
- Elaborer et gérer administrativement le plan de formation
- Participer au dialogue social
- Informer et communiquer en interne
- Animer les équipes"

  Validation

  Programme

RH_M01 ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
Droit du travail
Droit et gestion de la formation
Administration du personnel

RH_M02 DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Pratique du recrutement
Recrutement 2.0 et réseaux sociaux
Ateliers recrutement et personal branding

RH_M03 CULTURE GENERALE D'ENTREPRISE
Jeu d'entreprise
Diversité et interculturel
Statégie RH
Enquêtes terrain métiers RH

RH_M04 TECHNIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Données sociales, bilan social, et introduction au SIRH
Gestion de la paie
Informatisation de la paie
Tableaux de bord et reporting

RH_M05 METHODE, PRATIQUE ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Méthodologie de l'écrit et recherche documentaire
Séminaire d'anglais
Conférence / film / débat RH
Anglais thématique des ressources humaines

RH_M06 TRAVAUX TUTORES
Travaux de recherche,
Exposés individuels et en groupe

"Bloc transversal"
Analyser et déployer la stratégie RH
Enquêtes terrain métiers RH
Séminaire d'anglais
Atelier recrutement et personal branding
Méthodologie du rapport d'activité & soutenance
Jeu d'entreprise
Master classes : égalité H/F au travail / Exposés individuels et groupe
Dossier de synthèse / préparation (autonomie et tutorat)


"VALIDATION D’EXAMEN
• Contrôle continu, exposés, dossiers
• Examens et présentations avec soutenance
• Mission entreprise / Évaluation
professionnelle
• Épreuve de synthèse terminale
• Rapport de stage et soutenance"
"• Contrôle continu, exposés, dossiers
• Examens et présentations avec soutenance
• Mission entreprise / Évaluation
professionnelle
• Épreuve de synthèse terminale
• Rapport de stage et soutenance"

Formation en présentiel et distanciel

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
"Post BAC+2 validé : admission sur dossier, test et entretien
Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2
ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS
ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels."

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes
Temps plein