Mastère Manager des Ressources Humaines

  Objectif

Ce cycle d’études va permettre à l’étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement.
Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH.

Le / La Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.
Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

  Validation

  Programme

PROGRAMME ANNÉE 4 :

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH
• Droit du travail approfondi
• Relations sociales
• Prud’hommes
• Syndicalisme
ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
• Gestion de projet et SIRH
• Protection sociale
• Administration du personnel et paie
DÉVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
• International Mobility
• Politique de recrutement
• Communication interne
• Ingénierie et politique de formation
• Le marketing RH à l’ère du digital
• GPEC et gestion des carrières
• International HR Management
MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
• Anglais
• Anglais thématique des ressources humaines
• Conférence / Film / Débat RH

PROGRAMME ANNÉE 5 :

ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION RH
• Business Intelligence
• Psycho-sociologie des organisations
• Digitalisation de la fonction RH
ORGANISATION DE LA FONCTION RH
• PGE et politique RH
• Conduite du changement
• Politique de rémunération
• Contrôle de gestion RH
• Gestion du temps de travail
• Développement des RH
MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES
• Audit social et conseil RH
• Négociation et gestion des conflits collectifs
• Management des relations sociales
• Prévention des risques psycho-sociaux
• Management de la santé
et sécurité au travail
• Responsabilité sociale de l’entreprise
MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
• Coaching / Développement personnel
• Human resources workshops
• Cas pratique de droit social
et contentieux prud’homal

TRAVAUX TUTORÉS
MÉTHODOLOGIE
TRAVAIL D’ÉTUDE ET DE RECHERCHE
MÉMOIRE PROFESSIONNEL DE RECHERCHE
CONFÉRENCES

VALIDATION D’EXAMEN :
• Contrôle continu, exposés, dossiers
• Examens et présentations avec soutenance
• Bilan d’activité
• Projet professionnel personnel
• Travail d'étude et de recherche
• Mémoire professionnel de recherche
et soutenance
• Mission entreprise / Évaluation professionnelle
• Épreuve de synthèse
• Grand cas RH

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Post BAC+3 validé : admission sur entretien de motivation
Titulaire d'une L3 ou Titre de Niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative
Durée de la formation : 2 ans

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Cycle d’études en initial, en alternance, dans le cadre de la formation continue et du Projet de transition professionnelle.

Titre certifié accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience

Conditions d'accés pédagogiques :
Projet validé par enquêtes métier ou immersion professionnelle

Disponibilité / adaptabilité / sens de la communication / discrétion / polyvalence / appétence pour les logiciels bureautique et SIRH / qualité de l'expression orale et écrite

Critères d'admission :
Dossier
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein
Temps partiel