Manager des ressources humaines

Description de la certification

Le Manager des Ressources Humaines conçoit, met en oeuvre, pilote et évalue la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social, ...). En optimisant le système d'information RH de la structure, il élabore et supervise les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges...), dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la qualité du climat social, il accompagne toutes les transformations de l'entreprise et supervise les opérations de communication interne qui en découlent.
 

Activités visées :

• Réalisation d'un audit-diagnostic de la fonction RH s'appuyant sur un système de veille économique, social et sectoriel
• Définition et la conception d'une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l'entreprise
• Préparation d'un projet de transformation sociale et étude des conditions de réalisation
• Conception, la mise en oeuvre et l'évaluation d'un projet de transformation sociale avec accompagnement des équipes dans la conduite du changement
• Conception et la mise en oeuvre d'une démarche de GPEC/GEPP et de gestion des carrières
• Mise en oeuvre des volets recrutement et rémunération de la stratégie RH
• Appui de proximité aux managers opérationnels dans la déclinaison des différentes facettes de la fonction RH
• Conception, le pilotage et le déploiement du SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)
• Management des relations sociales, du dialogue social et de la communication interne
• Management opérationnel du service RH et l'évaluation du travail de l'équipe

Source : Certifinfo