Bachelor gestion de la Paie et du Social et Ressources Humaines

  Objectif

 Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
 Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.
 Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des prévisionnels de coûts
 Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité
 Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
 Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l’entreprise : déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites, etc.
 Fiabiliser les paiements des cotisations sociales
 Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés
 Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complém...entaires
 Produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE
 Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
 Etre capable d’accompagner une démarche de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien, informations sociales et juridiques nécessaires)

  Validation

  Programme

UE GESTION DE LA PAIE ( 6 Séminaires de 21h)
Outils informatiques du manager
Gestion administrative et technique paie
Charges sociales et DSN
Gestion informatique de la paie
Paies spécifiques
Comptabilité approfondie de la paie

UE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ( 4 Séminaires de 21h)
Veille juridique et réglementaire en droit social
Droit du travail
Fonction RH et organisation
Droit du travail approfondi

UE POLITIQUE RH (6 Séminaires de 21h)
Communication et relations professionnelles
Négociation sociale
La rémunération
Pilotage de la masse salariale
Contrôle budgétaire
Pilotage des RH

UE ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES (3 Séminaires de 21h)
Management des hommes et des organisations
GPEC
Cadre juridique de l'entreprise
Anglais
Dossier professionnel


Études de cas
Entrainement Études de cas
Séminaire rentrée
Séminaire cohésion
... Entrainement oral
Soutenance
Mind mapping

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et
accessible par la VAPP
• Entretien individuel de motivation
• Tests

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Tests
Entretien
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein