Assistant Ressources Humaines (ARH)

  Objectif

- Assurer les relations avec les salariés, les renseigner, les conseillers
- Participer à la mise en place et à la gestion des outils de décision du système RH
- Etablir les tableaux de bord du service du personnel
- Appliquer et contrôler le droit du travail
- Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires, les déclarations sociales

  Validation

  Programme

Contribuer au recrutement et à l'intégration des candidats
Assurer le sourcing candidats
Recruter à l'heure du digital
Sélectionner les candidats
Réaliser un entretien de recrutement
Développer sa posture RH
Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur
Utiliser Excel comme une BDD

Assurer la gestion de l'administration du personnel
Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
Rédiger un contrat de travail
Exécuter le contrat de travail
Contrôler les temps de travail
Gérer les fins de contrats de travail
Assurer le reporting RH
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
Gérer la relation avec les IRP
Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique
Mettre en forme un contrat de travail avec Word
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur

Elaborer la paie et gérer les déclarations sociale associés
Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
Calculer et contrôler les charges sociales
Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
Elaborer le bilan social
Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques

Participer au développement des compétences des collaborateurs
Comprendre les notions clés de la GPEC
Réaliser une cartographie des métiers
Préparer et organiser les entretiens professionnels
Mettre en oeuvre le plan de formation
Choisir les supports de communication internes de l’entreprise et les animer

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
L’accès est ouvert à tous les titulaires d’un baccalauréat avec minimum un an d’expérience professionnelle ou justifiant d’un niveau baccalauréat avec trois ans d’expériences professionnelles.

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes
Temps partiel