Chargé(e) des Ressources Humaines (CGRH)_CYCLE BACHELOR

  Objectif

Ce cycle d’études a pour objectif de s’initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie.
Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l’entreprise, le chargé de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion des compétences, plans de formation…).
Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale.
Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, son développement et sa pérennité.

  Validation

  Programme

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS
FONDAMENTAUX
BLOC 1_ Assurer la gestion administrative du personnel
Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidien
Gérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l'aide d'un tableur

BLOC 2_ Recruter de nouveaux collaborateurs
Analyser les besoins en recrutement
Conduire les différentes étapes d’un recrutement
Recrutement 3.0 via les outils digitaux
Integrating a new employee

BLOC 3_ Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers
Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
Réaliser les démarches de financement des formations

BLOC 4_ Animer le dialogue social
Établir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Établir des tableaux de bord sociaux
BLOC 5_ Animer une équipe RH
Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
Conduire une réunion
Gérer les conflits
Prendre en compte la diversité et l’interculturel

BLOC TRANSVERSAL
Analyser et déployer la stratégie RH
Enquêtes terrain métiers RH
Anglais thématique
Ateliers recrutement et personal branding

TRAVAUX TUTORÉS
• Travaux de recherche,
• exposés individuels et en groupe

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Post BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2
ou Titre de Niveau III et 120 ECTS
ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation
des Acquis Professionnels et Personnels.
Durée de la formation : 1 an

Cycle d’études en alternance, en initial, dans le cadre de la formation continue et du CPF TP.
Titre certifié accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience

Conditions d'accés pédagogiques :
Niveau III validé

Critères d'admission :
Dossier
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein