Renforcer sa pratique des recrutements inclusifs : de la diversité à la performance RH

Sensibiliser aux enjeux d’inclusion et de non-discrimination

Identifier les leviers d’un recrutement inclusif

Adapter ses outils et postures pour élargir la diversité des recrutements

Attestation de fin de formation

Jour 1 : Les bases de l’inclusion RH

Définitions et enjeux de la diversité

Identification des biais cognitifs

Étude de cas et auto-analyse des pratiques

Jour 2 : Recruter sans discriminer

Recruter sur les compétences

Simulations d’entretiens

Rédaction d’offres inclusives

Élaboration d’un plan d’action individuel

Jour 3 (à distance) : Mise en situation et ajustements d’outils

Retours d’expérience et partages de pratiques
Diagnostic collectif d’un processus de recrutement

Évaluation et engagements

Conditions d'accès réglementaires :
Pas de conditions d'accès règlementaires

Conditions d'accés pédagogiques :
Professionnels impliqués dans le recrutement ou la gestion des ressources humaines, sans prérequis spécifique.

Formation particulièrement adaptée aux chargé·es de mission emploi, conseiller·ères en insertion professionnelle, managers, ou toute personne souhaitant rendre ses pratiques de recrutement plus inclusives.

Critères d'admission :
Entretien

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein