Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

-Décoder les mécanismes de souffrance au
travail.
- Identifier les atouts et faiblesses de son
organisation.
- Définir un plan d'action.
- Se doter d'outils de mesure de la prévention
des RPS.

Attestation de fin de formation

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : DE QUOI PARLE-T-ON ?
• Souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilité…
• Mécanismes de construction.
• Symptômes et signes.
• Le cadre juridique et les enjeux de prévention

LES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX
• Facteurs sous la responsabilité de l'entreprise : politique RH,
organisation, conditions de travail, culture d'entreprise.
• Les sources de bien-être au travail.

AUDITER LE RISQUE PSYCHOSOCIAL DE SON ENTREPRISE
• Établir un diagnostic partagé.
• Identifier les forces et faiblesses.

LES ETAPES D'UNE DEMARCHE DE PREVENTION
• Les acteurs et le pilotage des RPS.
• Les 4 niveaux d'actions de la prévention.
• Bâtir un plan d’action adapté.

ÉLABORER LES OUTILS DE MESURE DE LA PREVENTION DES RPS
• Communiquer sur les progrès
• Le bien-être au travail : levier de motivation et de performance

Conditions d'accès réglementaires :
Sans objet

Conditions d'accés pédagogiques :
aucun

Critères d'admission :
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein