Gestion RH et anticipation des crises

Apprendre à analyser les impacts d’une crise sur les ressources humaines - élaborer des plans d’urgence pour les équipes et l’organisation - accompagner les collaborateurs dans les périodes difficiles - maintenir la communication et l’engagement pendant la crise - préparer une stratégie de reprise et de résilience post-crise.

Attestation de fin de formation

Introduction aux types de crises impactant les RH, Analyse des risques et planification de la gestion des crises, Techniques de communication en période de crise, Mesures pour préserver le bien-être et la motivation des salariés, Stratégies de reprise et de reconstruction, Études de cas : gestion RH lors de crises majeures.

Conditions d'accès réglementaires :
Entretien

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Entretien

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes