Conduire un entretien professionnel

-Conduire l’entretien professionnel en
cohérence avec sa stratégie managériale
- Valider sa maîtrise des techniques de
communication propres aux entretiens
professionnels et tester des stratégies de
conduite d’entretien professionnel pour
perfectionner sa pratique

Attestation de fin de formation

CADRE LEGAL, ENJEUX ET PLACE AU SEIN DU PROCESSUS RH
• L’entretien professionnel : quels enjeux ? Quelles spécificités ?
• Comprendre l’articulation de ce dispositif et l’adapter avec la politique RH de l’entreprise.

PREPARER L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
• Connaître la psychologie de son interlocuteur pour adapter sa stratégie
• Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le parcours, les
formations suivies, les projets et évolutions métiers de l’interlocuteur
• Dérouler efficacement son entretien
• Gérer une situation tendue dans le cadre d’un entretien
• Favoriser les échanges et un climat de confiance
• Etre capable de formuler une critique

METHODOLOGIE ET ETAPES CLES DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences
clés
• Repérer les leviers de motivation d’un salarié
• Construire un plan d’action pour favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle
• Les outils et supports de l’entretien
• Communiquer de façon efficace : écoute active,
communication verbale et non-verbale
• Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l’entreprise
• Gérer les situations délicates : salariés démotivés, sans projet, aux projets irréalistes, …
• Mise en pratique et entraînement

Conditions d'accès réglementaires :
aucun

Conditions d'accés pédagogiques :
Aucun prérequis

Critères d'admission :
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein
Tous rythmes