Parcours de professionnalisation Assitant.e Ressources Humaines

  Objectif

Découvrir les missions opérationnelles d’un service RH afin d’y participer au quotidien
Appréhender les bases de la législation sociale afin d’accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l’activité RH dans son ensemble
Devenir un relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées

  Validation

  Programme

- Compétences techniques : L’assistant ressources humaines détient des compétences en gestion des ressources humaines au sens large. En fonction de sa spécialité, il gère l’administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation ou encore la gestion des compétences. Il est à l’aise avec les outils informatiques.

- Compétences comportementales : L’assistant ressources humaines est organisé pour assurer la polyvalence de sa fonction. Il a un sens relationnel et d’écoute qui lui permettent d’être un véritable pivot entre les salariés et la direction. Il détient des capacités de communication et sait faire preuve de discrétion.

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
- Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien.
- La décision d’admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
- L’admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Conditions d'accés pédagogiques :
- Etre titulaire d’un bac (ou d’un titre de niveau IV équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
ou
- Etre titulaire d’un niveau bac+2
- Dérogation possible sur décision du jury d’admission

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein