Bilan de Compétences

L’objectif principal du bilan de compétences est de vous accompagner dans l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes et de vos motivations, afin de définir ou redéfinir un projet professionnel cohérent et adapté à vos aspirations.

Plus concrètement, le bilan de compétences vous permet de :
-Faire le point sur votre parcours professionnel : Identifier les compétences que vous avez acquises au fil de vos expériences professionnelles et personnelles, ainsi que vos atouts à valoriser.
-Clarifier vos motivations et aspirations : Comprendre ce qui vous motive dans votre travail et quelles sont vos attentes pour l’avenir.
-Explorer de nouvelles perspectives : Étudier des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, en tenant compte de vos compétences transférables et de vos centres d’intérêt.
-Construire un projet professionnel : Élaborer un plan d’action concret, en phase avec les réalités du marché du travail, et définir les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs.
-Anticiper vos besoins en formation : Identifier les compétences à développer et les formations requises pour réaliser votre projet.

En résumé, le bilan de compétences vous permet de mieux vous connaître afin de prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel et personnel.

Nos bilans de compétences se réalisent UNIQUEMENT EN INDIVIDUEL car chaque bénéficiaire a besoin d’une attention particulière et d’une présence individualisée pour progresser dans sa réflexion.
Un entretien préalable précèdera le déroulé du bilan dans lequel on définira les objectifs et attentes et un état des lieux de la situation.
Ainsi le bénéficiaire du bilan peut apprécier la qualité du contact qu’il aura avec le consultant et le choisir en toute connaissance de cause.

Moyens
⬧ Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité
⬧ exercices sur vos intérêts professionnels, valeurs, environnement et conditions de travail...
⬧ Questionnaire de vocation professionnelle : tests psychométriques sur vos intérêts et motivation
⬧ Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement
⬧ Enquêtes-métiers et investigation métiers
⬧ Rédaction d’une synthèse rédigée par la consultante : elle reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action

Démarche avec le bénéficiaire :
⬧ L’écoute, l’analyse, bienveillance, relation de confiance
⬧ La disponibilité et le suivi
Engagement à une totale confidentialité

Conditions d'accès réglementaires :
Le bilan de compétences doit respecter les dispositions du Code du travail, en particulier les articles L6313-10 à L6313-12. Cela inclut :
Une phase préliminaire pour analyser les besoins du bénéficiaire.
Une phase d'investigation pour identifier ses compétences, aptitudes et motivations.
Une phase de conclusion pour établir un projet professionnel ou de formation.
L'accord préalable du bénéficiaire est requis à chaque étape du processus, et celui-ci doit être informé du caractère confidentiel des informations partagées.

Conditions d'accés pédagogiques :
sans objets

Critères d'admission :
Entretien

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes