Gestionnaire de paie (TP)

La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.

Période d'intégration GPer... - Intégrer son groupe et sa formationS'approprier les objectifs de la formationRepérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durablePréciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnaliséS'inscrire dans une perspective d'emploi - 35 hM1 Assurer la gestion des variables et paramètres de paie... - Appliquer les règles de calcul de la paieAppliquer les règles de calcul des réductions des cotisationsConnaître et gérer la protection sociale et la médecine du travailAppliquer les règles de calcul des primes et gratificationsAppliquer les règles de calcul des avantages en nature et des frais professionnelsAppliquer les règles de calcul des acomptes et avancesAssurer la gestion du prélèvement à la sourceMettre en oeuvre un traitement de paie sur un logiciel de gestion de la paieAppréhender les principes de fonctionnement de la Déclaration sociale nominative - 140 hM2 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Appréhender les sources du droit du travailAppréhender les contrats de travail et les avenantsCréer et mettre à jour le dossier du salariéCollecter les informations et établir les documents liés à l'arrivée du salariéGérer le départ du salarié - 245 hM3 Assurer la production de la paie et élaborer les données sociales de synthèse - Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie spécifiques à un statut, une professionTraiter, contrôler et valider les bulletins de paie spécifiques à une activitéTraiter, contrôler et valider les bulletins de paie spécifiques à un territoireContrôler les données pour valider la Déclaration sociale nominativeCollecter et traiter les informations nécessaires à l'élaboration du reporting socialCollecter et traiter les informations nécessaires à l'élaboration des états financiers - 210 hPériode en entreprise GP - Contractualiser les objectifs de la période en entreprise Ancrer ses acquis en situation réelle de travail Développer des compétences transversales Accroître son réseau pour une insertion professionnelle - 210 hPériode de certification GP - Finalisation du dossier professionnelSéances d'appui à la carteEpreuves devant jury :Mise en situation professionnelle (5h)Entretien technique (0h45)Entretien fi

Conditions d'accès réglementaires :
Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.

Conditions d'accés pédagogiques :
Pour une meilleure adaptation en formation, les connaissances du niveau de la classe de terminale ou équivalent et/ou une expérience professionnelle d'environ un an (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services) sont nécessaires. La connaissance des outils bureautiques et informatiques est fortement recommandée.

Critères d'admission :
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Information collective

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein