Mettre en œuvre sa campagne d'entretiens professionnels

– Connaître les obligations de l’entreprise
– Comprendre les principaux rôles et enjeux de l’entretien professionnel
– Préparer sa campagne en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
– Développer ses propres outils de conduite d’entretien professionnel
– Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences

Public concerné
Chef d’Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH.

Pré-requis
Aucun pré-requis.

Durée et tarif
3 heures de formation sur 1 jour.
Tarif: Nous consulter.

Modalités
Collectif ou individuel – intra entreprise uniquement.

Nombre de participants
Maximum 4.

Attestation de fin de formation

1/ La philosophie de la Loi
- Les 6 points clés de la réforme
- Zoom sur le Compte Personnel de Formation

2/ Les obligations
- Selon la taille entreprise
- Les Entretiens Professionnels spécifiques
- L’Etat des Lieux Récapitulatif
- La contribution formation

3/ Quels risques pour quelles opportunités?
- Les risques en cas de carence
- Les opportunité d’un cercle vertueux bien maitrisé

4/Le déroulement de l’Entretien professionnel
- Les responsabilités du manager
- Le compte rendu d’entretien
- Les étapes de la campagne
- L’après campagne: la mise en œuvre du plan de développement des compétences

5/ Analyse de la situation et des outils
- Auto analyse guidée des axes d’amélioration
- Construction d’outils pratiques sur mesure (fiches de postes, trames, convocation, plan de développement des compétences etc.)

Conditions d'accès réglementaires :
Chef d’Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH.

Conditions d'accés pédagogiques :
Aucun pré-requis.

Critères d'admission :
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes