Optimisation de la rémunération et des avantages sociaux

Repérer les différentes composantes d'un système de rémunération. Communiquer sur la politique de rétribution globale. Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire. Individualiser les comparatifs fixe et variable. Simuler et piloter le budget de masse salariale. Conseiller sur le dispositif d'épargne salariale et optimiser son coût.

Attestation de fin de formation

Définir les enjeux et les caractéristiques d'une politique de rétribution globale - Connaître les différentes méthodes de classification et élaborer des grilles de salaires - Individualiser les salaires - Créer ou faire évoluer une part variable - Mettre en place des avantages en nature - Activité à distance - Optimiser ses régimes de prévoyance-santé et dispositifs d'épargne salariale - Simuler et piloter la masse salariale

Conditions d'accès réglementaires :
NA

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Dossier
Entretien

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes