Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

  Objectif

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Piloter les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Sécuriser l'administration du personnel et la paie

  Validation

  Programme

Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Sources du droit du travail
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
Sécurisation du processus paie
Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie
Piloter le recrutement et le développement des compétences
GEPP et système d'évaluation
Détection et gestion des talents
Outils d'un recrutement attractif
Recrutement responsable
Pilotage du plan de développement des compétences
Promotion de la diversité et de l'inclusion
Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences
Piloter les relations sociales et le dialogue social
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social
Piloter la performance RH et accompagner les managers
Digitalisation des processus et SIRH
Pilotage de la performance RH
Gestion de projet RH
Partage de la fonction RH et externalisation
Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers
Développer ses pratiques professionnelles
Engagement citoyen
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de chargé des RH
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Aucune

Conditions d'accés pédagogiques :
Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein
Discontinu