Formation professionnelle continue
(jeune/adulte sur le marché du travail) |
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique |
PIVOINE |
Acquérir une culture commune pour prévenir et agir contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels dans son environnement de travail. Améliorer l’accompagnement des victimes et identifier des partenaires ressources.
1. Améliorer le repérage des situations de violence.
2. Connaître le cadre légal et les définitions.
3. Notion de base sur le conséquences et les mécanismes de la violence.
4. Quelle posture adopter face à une personne victime de violence ? Quel accompagnement pour l’équipe ?
5. Identifier les compétences et stratégies déjà mise en place par les participants.
6. Partage d’outils et de ressources, information sur les dispositifs existants
5. Mise en place d’un protocole d’action en cas de violence.
Attestation de fin de formation
CONTENU :
Jour 1 /// Les fondamentaux en matière de VHSS
Fondamentaux en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels.
MATIN :
Présentation des objectifs et déroulement de la journée, du cadre, des intervenantes.
Identifier les différents type de violences, focus sur les violences sexistes et sexuelles .
Informations statistiques sur les violences.
Apport sur le cadre légal, rappel des dispositions du code du travail relatives au harcèlement sexuel et agissement sexiste et des procédures.
Quelques apports sur le consentement (vidéo, campagne d’affichage), tentative de définition.
Réflexion autour des conséquences et mécanismes des violences. Comprendre les phénomènes de sidération et de dissociation cognitive. Vidéo autour de l’effet spectateurice.
APRÈS-MIDI :
La « place de témoin » : comment réagir, mise en situation avec l’outil Théâtre de l’opprimé.
Partage d’expériences, mise en scène des situations problématiques, recherche de stratégies.
État des lieux des ressources et des stratégies développées.
Identifier les personnes référentes et/ou de confiance, interlocuteurices au sein de la structure mais aussi à l’extérieur. Rappel des obligations employeur, du rôle des délégué.es et des syndicats. Conclusion de la journée.
Jour 2 /// Mise en place de mesure de prévention et de lutte contre les VHSS.
Élaboration d’un plan de prévention, la mise en place de protocoles de signalements et l’accompagnement des victimes comme des équipes.
MATIN :
Travail sur les postures d’écoute, mise en situation avec l’outil Théâtre de l’opprimé.
L’impact des VHSS sur le reste de l’équipe, communiquer et rassurer.
Mise en place d’un protocole d’action efficace en cas de VHSS.
APRÈS-MIDI :
Mise en situation des protocoles élaborés.
Élaboration d’un plan de prévention (approche des outils de communication, d’affichage, de formation)
Bilan et conclusion et préparation de l’intersession.
Jour 3 /// Retours sur la mise en place des protocoles préparés lors des deux jours de formation précédents et évaluation des effets.
Partage des actions mises en place, identification des points de difficultés et analyse, actualisation des outils, ressources et dispositifs. Apports complémentaires théoriques ou pratiques.
MATIN :
Retour d’expérience sur les actions mises en place, quelles conséquences pour l’ambiance de travail, pour l’équipe, le public.
Focus sur ce qui fonctionne
Travail sur des situations insatisfaisantes rencontrées avec l’outil TO.
APRÈS-MIDI :
Suite du travail sur les situations insatisfaisantes rencontrées
Pistes d’amélioration et d’évolution des protocoles, identification de nouvelles personnes à mobiliser. Bilan de chaque structure et conclusion
Conditions d'accès réglementaires :
Sans objet
Conditions d'accés pédagogiques :
Maîtrise de la langue française
Critères d'admission :
Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Modalités d'enseignement :
Sans objet
Rythme :
Temps plein
Toutes les sessions pour cette formation sont terminées.
Lien vers le site web de l'organisme de formation
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