Master Gestion des Ressources Humaines - Parcours Management RH - Executive

Le parcours Management RH - Executive s'adresse à des professionnels expérimentés et des salariés en poste dans des services RH qui souhaitent monter en responsabilité. Les compétences acquises permettent d'accéder aux différentes fonctions de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunération, accompagnement, etc.). La formation délivrée prépare également à une évolution à terme vers la fonction de directeur des ressources humaines. En prenant en compte les différentes activités de la fonction RH, ainsi que leurs conditions d’application, les disciplines enseignées au sein de la mention sont délibérément tournées vers l’exercice professionnel.

BCC - Élaborer une vision stratégique en GRH :
UE 1.1 : Enjeux stratégiques de la fonction RH
UE 1.2 : Pilotage social

BCC - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH :
UE 2.1 : Gestion du personnel
UE 2.2 : Gestion stratégique des rémunérations
UE 2.3 : Gestion des parcours professionnels

BCC - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH :
UE 1.7 : Audit social et audit de la paie
UE 2.4 : Systèmes d'information RH
UE 2.5 : Contrôle de gestion sociale

BCC - Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH :
UE 1.5 : Droit du travail
UE 1.6 : Gestion du dialogue social

BCC - Développer une culture managériale et organisationnelle :
UE 1.3 : Comportement organisationnel
UE 1.4 : Dimension internationale des RH

BCC - Accompagner les comportements et postures au travail :
UE 2.6 : Méthodologie de l’enquête
UE 2.7 : Mémoire professionnel
UE 2.8 : Stage (3 à 6 mois) (facultatif)

Conditions d'accès réglementaires :
Sans objet

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Dossier
Entretien

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps partiel