DESS Relations industrielles et ressources humaines (RI RH) / UQO

L'objectif général est de permettre à l'étudiante ou l'étudiant d'approfondir et de perfectionner ses connaissances dans l'un des trois champs de spécialisation: Gestion des Ressources Humaines, Relations du Travail, Main d'Œuvre et Politique publique du travail; tout en lui permettant d'analyser les diverses dynamiques du changement en regard des causes, des processus et de leurs impacts sur la main-d'œuvre, les milieux de travail et la société.

Attestation de fin de formation
Autre diplôme, certificat, habilitation

Session de l’hiver :

Psychologie du travail :
Appréhender le cadre d'analyse associé au diagnostic organisationnel
Identifier les défis actuellement associés à la pratique de la psychologie du travail et des organisations
Développer ses compétences en matière de gestion culturelle au sein des organisations (ex.: gestion par valeurs, climat organisationnel), de santé mentale au travail (ex.: stress, épuisement professionnel, harcèlement moral), de perspectives attitudinales du travail (satisfaction, engagement, loyauté) et de dynamiques conflictuelles pouvant intervenir dans les rapports entre les acteurs organisationnels.

Syndicalisme contemporain :
Identifier les paradigmes et idéologies utilisés dans l'analyse.
Comprendre les institutions nord-américaines, structures et modes de fonctionnement.
Découvrir les grandes approches théoriques du syndicalisme, les modèles explicatifs du processus de syndicalisation, les principales formes d'action dans la société et dans les milieux de travail. Analyser un certain nombre de thèmes propres au syndicalisme nord-américain et à ses relations avec les autres acteurs du système de relations industrielles et avec la société.
Appréhender les réactions et adaptations du mouvement syndical aux enjeux contemporains.

Droit du travail :
Étudier certains problèmes d'actualité engendrés par les changements dans le monde du travail
Analyser de manière comparative certaines dispositions de la législation et de la réglementation des différentes juridictions canadiennes en droit du travail
Etudier les thèmes en tenant compte de l'évolution de la doctrine, de la jurisprudence et de la nature des rapports de travail

Organisation de la santé et de la sécurité au travail :
Comprendre le domaine de la santé et sécurité du travail, autant dans ses aspects traditionnels que dans ses développements actuels.
Analyser les interventions de l'État pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
Etudier les conséquences du travail sur la santé et la sécurité des travailleurs, particulièrement en rapport avec les transformations du milieu de travail aux niveaux technologique et organisationnel. Analyser l'importance des facteurs organisationnels dans le développement de mesures visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

Main d’œuvre et organisation du travail :
Appréhender les théories sociologiques suivantes : la stratification sociale, la division du travail, l'organisation du travail, les régimes de travail, l'intégration sociétale, les conflits sociaux, les idéologies et cultures du travail, et les changements technoscientifiques.
Etudier les transformations de théories sociologiques plus globales proposant diverses interprétations de la signification socio-historique et de la portée structurelle des mutations en cours dans les sociétés dites " avancées ".
Comprendre les transformations des sociétés nord-américaines et européennes, notamment au Québec et au Canada

Transformation des relations du travail :
Etudier les transformations du système des relations du travail face aux changements sociaux, légaux, technologiques et économiques observés
Etudier les caractéristiques propres à l'institution de la négociation collective en Amérique du Nord, comprendre le processus et la structure des négociations collectives, les acteurs et la stratégie de négociation, et identifier les nouvelles approches et méthodes de négociation
Comprendre la dynamique des relations du travail dans les industries mondialisées
Connaitre les modifications au contenu et à la portée des conventions collectives, et la dynamique des relations entre les acteurs
Appréhender les nouvelles formes d'intervention de l'État en matière de relations du travail
Etudier de problématiques contemporaines en relations du travail

Conditions d'accès réglementaires :
Avoir validé le diplôme MDRH de CESI

Conditions d'accés pédagogiques :
Avoir validé les 4 blocs de compétences du MDRH:
- Gouvernance sociale
- Performance de la fonction RH
- Audit des politiques sociales
- Développement des politiques sociales

Avoir validé le Grand Oral, examen final du MDRH

Critères d'admission :
Dossier

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps partiel