Bachelor Gestion des Ressources Humaines

  Objectif

Ce cursus a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.

Le titulaire du titre RNCP "Responsable de Gestion des Ressources Humaines" sera capable de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :
- le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
- la minimisation des coûts et des contraintes,
- la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
- la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.

La fonction Ressources Humaines vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise où vous gérerez les ressources qui la composent, tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

  Validation

  Programme

- UE 1 Gestion administrative du personnel et des instances sociales
Veille juridique et réglementaire en droit social
Droit du travail
Droit du travail approfondi
Gestion de la paie
Négociation sociale
Étude de cas UE1
Mise en situation professionnelle UE1

- UE 2 Recrutement et intégration
Gestion des recrutements
Intégration et accompagnement du salarié
Communication et relations professionnelles
Étude de cas UE 2
Mise en situation professionnelle UE2
Dossier d'intégration d'un nouvel arrivant UE2

- UE 3 Développement des compétences
Plan de développement des compétences
Pilotage des RH
Études de cas UE3

- UE 4 Stratégie RH
Fonction RH et organisation
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion de projet
Pilotage de la masse salariale
Communication interne
Étude de cas UE4
Mise en situation professionnelle UE4

- UE 5 Activités complémentaires
Outils informatiques du Manager
Management des hommes et des organisations
Cadre juridique de l'entreprise
Contrôle budgétaire
Anglais
Pratique professionnelle en entreprise
Dossier professionnel

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Sans objet

Conditions d'accés pédagogiques :
- Avoir validé un Bac+2
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation

Critères d'admission :
Dossier
Entretien
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Information collective

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein