Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines - Admission //

  Objectif

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Piloter les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Sécuriser l’administration du personnel et la paie

  Validation

  Programme

- Sécuriser les relations individuelles et collectives :
Sources du droit du travail
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention et gestion des conflits individuels et collectifs
Culture syndicale
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Initiation aux RPS
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail

- Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH :
Recrutement responsable
Promotion de l’entreprise citoyenne
Détection et gestion des talents
Projet collaboratif : Attractivité employeur

- Développer les compétences par la GPEC et la formation :
GPEC et système d’évaluation
Pilotage du plan de développement des compétences
Projet collaboratif : GPEC-Formation

- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Négociations annuelles obligatoires
Pilotage des systèmes de rémunération
Sécurisation du processus paie
Projet collaboratif : Politique de rémunération

- Manager autrement
Management transformationnel
Innovation collaborative et design thinking
Projet collaboratif : Manager autrement

- Manager le service RH-Formation
Management et droit social
Introduction à la gestion de projet
Performance et budget
Projet collaboratif : Management

- Développer ses pratiques professionnelles
Pratique de l’anglais métier
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d’expérience et projection

- Certifier ses compétences de chargé des RH
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Dossier de candidature
Tests de positionnement
Entretien de motivation

Conditions d'accés pédagogiques :
Titulaire d’un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d’un niveau 5 équivalent)

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein
Discontinu