Bilan de compétences Check-Up Pro Formule Premium

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(-euse) d’emploi ou un(e) indépendant(e) « d’identifier ses aspirations, ses aptitudes, ses motivations et ses compétences afin de définir un projet professionnel » (article L.6313-4 du Code du travail).
La formule « Check-Up Pro » repose sur le concept « d’alignement professionnel », qui garantit la cohérence de la démarche et l’efficacité de l’accompagnement, afin d’assurer au bénéficiaire une perspective concrète d’évolution professionnelle conforme à ses aspirations et à ses possibilités.

Conformément aux dispositions du Code du travail (article R.6313-4), le bilan de compétences intègre :
- Une phase préliminaire d’analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire, afin d’adapter le format et de définir conjointement les modalités de déroulement ;
- Une phase d’investigation afin de permettre la construction du projet professionnel ;
- Une phase de conclusions permettant une appropriation par le bénéficiaire des résultats de la phase d’investigation et de poser les conditions et moyens de réussite du projet.
Après une séance d’introduction à la démarche (formulation de la demande, nature des besoins du bénéficiaire, validation du processus, prise en main de l’outil numérique Form’App), la formule « Premium » Check-Up Pro se décline en 9 modules et 12 entretiens :
1. Mon identité professionnelle : état des lieux de la situation du bénéficiaire, son rapport au travail, sa « carte d’identité professionnelle ». Ce module inclut la prise en main de l’outil numérique Form’App par le bénéficiaire.
2. Mes dynamiques de vie : exercice de formulation de l’ensemble de la vie personnelle et professionnelle du/de la bénéficiaire.
3. Mes besoins : identification des équilibres de vie nécessaires, l’entreprise idéale, les « activités-plaisir », les besoins psychologiques.
3bis. Analyse dynamique des besoins
4. Mes valeurs, mes motivations, ma personnalité : formalisation des valeurs du bénéficiaire, liens avec les missions professionnelles, axiologie, test de personnalité.
5. Mes compétences : revue de l’ensemble des compétences et expériences du bénéficiaire, identification des « propositions de valeur ».
6. Les possibles : exploration d’une ou plusieurs pistes professionnelles (secteur / métier / fonction) et visualisation sur une matrice de priorisation, lancement des enquêtes-métiers.
6bis. Analyse des conséquences de la piste de reconversion identifiée
7. La présentation du projet : résultats des enquêtes-métiers, formalisation des principaux éléments du projet, identification des compétences mobilisables et transférables.
8. La mise en œuvre du projet : identification des conditions de sa réussite au regard de la personnalité du/de la bénéficiaire, outils de reconversion, élaboration d’un plan d’action.
8bis. Aspects pratiques de la reconversion
9. La synthèse, co-élaborée avec le consultant, présente le fruit de la réflexion, la ou les pistes d’évolution professionnelle et vérifie la cohérence de la démarche.

L’accompagnement est constitué de 24 heures d’entretiens en face-à-face (12 entretiens), préparés par la bénéficiaire sur l'outil numérique Form'App.

Conditions d'accès réglementaires :
Sans objet

Conditions d'accés pédagogiques :
Le bilan de compétences s’adresse à tous publics, sans condition de niveau d’études. Cependant, une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour tirer profit des accompagnements et utiliser les supports proposés. En cas de difficulté, le déroulement et les modalités de la prestation pourront être adaptés.
Tout au long de la démarche, le bénéficiaire est accompagné par un formateur-consultant en évolution professionnelle, qui s’appuie sur la méthode Check-Up Pro pour laquelle il a été formé.
La méthode Check-Up Pro comporte un ensemble de réflexions, questionnaires et tests proposés au bénéficiaire par le formateur, qui font l’objet d’un débriefing lors des entretiens.
Entre les entretiens, le bénéficiaire et le formateur communiquent via Form’App, une plateforme numérique accessible sur tous supports. En cas de besoin (urgence, incidents affectant le bon déroulement du bilan de compétences), le bénéficiaire peut contacter le formateur par téléphone ou visioconférence.
Tout au long de la formation, le Coordinateur de Check-Up Pro se tient à la disposition du bénéficiaire pour régler le cas échéant les problèmes administratifs qu’il peut rencontrer.

Critères d'admission :
Entretien

Modalités d'enseignement :
Cours à distance (FOAD)

Rythme :
Tous rythmes