Master 2ème année Mention Psychologie Parcours Ergonomie et psychologie du travail

  Objectif

Les connaissances peuvent se décliner en 4 grands groupes : 1) acquérir la méthodologie appropriée au traitement d’une demande socialement constituée (cadrage de la mission, analyse diagnostique, préconisations, plan d’actions) ; 2) connaître et maîtriser un large éventail de techniques de recueil et d'analyse de données (notamment enquête, entretiens individuels, procédures de tests, observation, analyse de postes) ; 3) Animer les processus collectifs au sein des organisations (information / communication, démarches participatives, formation, etc.) ; 4) Repérer et trouver les ressources dans les domaines de connaissances non spécifiques du psychologue mais mobilisées par le contexte professionnel d'application (droit, technologie, GRH, etc.). Les principaux métiers visés sont : ergonome, psychologue du travail, conseiller emploi, conseil en insertion professionnelle, formateur, consultant, chargé (de recrutement, de mission, d’étude, de mobilité, de bilan de compétences).

  Validation

  Programme

https://formations.univ-poitiers.fr/fr/index/master-XB/master-XB/master-psychologie-JAM8BXH5/parcours-ergonomie-et-psychologie-du-travail-JAM93XAV.html

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
La procédure de candidature est totalement dématérialisée.

Conditions d'accés pédagogiques :
La licence de psychologie est requise pour l’obtention du titre de psychologue.

Critères d'admission :
Dossier

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps partiel