Titre Professionnel Assistant(e) ressources humaines

EDUCSUP RH vous forme au titre professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines - Niveau 5 (Bac+2).

6 mois (4 mois de formation temps plein + 2 mois de stage en entreprise)

Le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines offre des perspectives d’emploi très diversifiées. Métier transverse, il s’exerce dans tous les secteurs d’activité et tous types d’entreprises.

Polyvalent et organisé, l’ARH gère les dossiers des salariés de leur entrée dans l’entreprise à leur départ. Contrat de travail, paye, formation, recrutement, il est un point d’appui essentiel pour le DRH ou le RRH de l’entreprise.

LE MÉTIER D'ASSISTANT(E) RH:

Interlocuteur(trice) incontournable, il/elle a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise. L’Assistant(e) RH assure la gestion courante des dossiers des salariés (contrat de travail, congés, mises à jour des procédures administratives et sociales, relations avec les organismes sociaux…). Il/elle participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ainsi qu’à la formation du personnel.

MÉTIERS CIBLÉS:

- Assistant(e) RH et paie - Assistant(e) de gestion en ressources humaines

- Assistant(e) recrutement

- Chargé(e) des ressources humaines

- Assistant(e) formation

OBJECTIF:

L'objectif de la formation est de vous former aux deux activités clés du métier.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Stage en entreprise de 2 mois qui a pour mission de renforcer votre employabilité.

PROGRAMME DE LA FORMATION:

Activité 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

- assurer la gestion administrative du personnel

- assurer la gestion des variables et paramètres de paie

- mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Activité 2. Contribuer au développement des ressources humaines

- contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

- contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

- contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Conditions d'accès réglementaires :
Sans objet

Conditions d'accés pédagogiques :
Bon rédactionnel - Aisance relationnelle

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien
Information collective

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein