Licence pro GAP assistant ressources humaines

  Objectif

Cette formation a pour objectif de vous former LICENCE PRO GAP et au métier d’Assistant Ressources Humaines H/F au sein d’un établissement opérationnel.

Vous pourrez acquérir une connaissance approfondie des fondamentaux de la RH (Formation, Recrutement, Santé/Sécurité/ Prévention…) et développer les comportements indispensables à la vie d’entreprise et se préparer à devenir un collaborateur polyvalent pour intégrer une équipe de Direction. Elle vous permettra d’obtenir une Licence Professionnelle Gestion et Administration du Personnel , diplôme reconnu par le Ministère de l’Education nationale de Niveau 6.

Pendant 12 mois, vous développerez votre connaissance dans les domaines de la formation, de la gestion RH, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et de relations avec les partenaires sociaux. Vous apprendrez à être à l’écoute de chaque membre du personnel (manager ou collaborateur) pour répondre aux besoins de chacun d’eux, dans le respect de la réglementation RH, et la législation en vigueur au sein de l’établissement opérationnel du Groupe La Poste.

Les savoir-faire acquis en cours de formation

Vous gérez un portefeuille de salarié pour lesquels vous contribuez à :

La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication
Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
Le recrutement au sein de l’établissement
La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité

  Validation

  Programme

Enseignements théoriques et professionnels

Environnement des ressources humaines

Droit du Travail, Protection Sociale
Informatique appliqué aux RH
Anglais appliqué aux RH
Communication appliqué aux RH
Conception et méthode d’enquête,
Système d’informations comptables et financières
Principes de l’action en ressources humaines

Contrôle de gestion et organisations
Management des ressources humaines
Management des groupes
Management stratégique
Management des compétences
Applications techniques aux ressources humaines

Recrutement
Rupture du contrat de travail
Relations sociales
Rémunération
Contrôle de gestion sociale
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Projet tutoré

Mémoire
Soutenance

Nombre d’heures prévisionnelles* : 450 H

* information non contractuelle
Modalités Pédagogiques

Pédagogie active en présentiel et/ou en distanciel : cours théoriques, travaux pratiques, études de cas, travaux de groupe, mises en situation opérationnelles.
Modalités d’évaluation

En cours et en fin de formation
Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).
Modalités de validation des compétences

Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *
*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues en candidat libre.

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences

Possibilité Passerelle NON*
Possibilité Equivalences NON*
*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
* Avoir entre 16 et 29 ans révolus

Être éligible au contrat d’Apprentissage moins de 30 ans à la signature du contrat*
être titulaire du Baccalauréat ou Bac+2 ans d’enseignement supérieur

Être mobile sur un ou plusieurs département(s) Nouvelle Aquitaine (33)

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés (RQTH)

Conditions d'accés pédagogiques :
être titulaire du Baccalauréat ou Bac+2 ans d’enseignement supérieur

Critères d'admission :
Dossier
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein