[POEC] Chargé.e de développement de la formation professionnelle

Maitriser les enjeux et impacts de la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » qui réforme structurellement la formation professionnelle
Connaitre le marché, les acteurs, les dispositifs et les mécanismes de financement de la formation professionnelle
Construire une stratégie commerciale à l’aide d’outils marketing, de négociation commerciale et d’une ingénierie adaptée
Comprendre les enjeux et appréhender les mécanismes de l’alternance : mettre en place une communication B to C, maitriser les techniques de sourcing, de positionnement professionnel et de suivi des candidats à l’apprentissage et à la professionnalisation.

Attestation de fin de formation

-Module 1 : La formation professionnelle en 2021
Réglementation générale de la formation professionnelle : acteurs, dispositifs, mécanismes, obligations
Maitriser la classification des parcours de formation : le RNCP / France Compétences/ Les principes de la certification / Le Répertoire spécifique
Appropriation des nouvelles réglementations inhérentes à la Réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage 2018
La certification QUALITE des OF 2021
Focus Alternance : cadre réglementaire, opportunités et enjeux
Initiation à l’ingénierie pédagogique : Compréhension du parcours pédagogique ? du recueil des besoins en compétences jusqu’à la réalisation de l’action de formation

Module 2 : Optimisation des compétences commerciales et des relations entreprises
Comprendre & savoir analyser les besoins RH en compétences des entreprises
· Appréhender le fonctionnement du référentiel de compétences
· Recueillir les besoins de Compétences & savoir les mettre au regard des dispositifs existants
· Être capable de proposer l’ingénierie pédagogique la plus adapté
· Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales et une prospection adaptée,
· Élaborer une offre de formation adaptée aux besoins identifiés et aux contraintes des clients en collaboration avec l’équipe pédagogique,
· Conseiller les clients sur les offres de son organisme de formation pour conclure la vente,
· Traiter les réclamations des clients et identifier les points d’amélioration,
· Communiquer avec différents interlocuteurs selon les canaux de communication appropriés en travail collaboratif.

Module 3 : Volet alternance
Sourcing des candidats & suivi des apprenants – Formations diplômantes et alternance
Communication B to C : Construire une communication efficace, une campagne emailing, maitriser les réseaux sociaux pour le recrutement, construire une stratégie de communication sur salons, animer des réunions d’informations collectives (prise de parole en public)
Techniques d’entretien de recrutement
Concevoir un trousseau Alternant documentaire pour l’admission des candidats : Convention, certificats, livrets de suivi…

Module 4 : TRE · Techniques de Retour à l'Emploi
PREPARATION A L’EMPLOI / OPTIMISER LE RETOUR A L’EMPLOI/Ateliers APEC
Atelier réaliser son cv et rédiger une lettre de motivation
Mobiliser un réseau professionnel plateformes de recherche d’emploi
Organisation des candidatures et de la recherche
Faire des candidatures spontanées
Réussir un entretien d’embauche

ETRE OPERATIONNEL POUR LE RETOUR A L’EMPLOI
Prise de parole en public
Les principes d’une communication réussie
Développer et mobiliser son réseau
Outils d’organisation
Prise de parole en public expression écrite & orale
Entretiens individuels : co-construction du projet professionnel


Module 5 : Le projet fil rouge
LE CAS PRATIQUE TRANSVERSAL
Présentation et intérêts : situation réaliste, facteurs de motivation, Learning by doing, mise en pratique approfondie
Les problématiques : imprévus, multitude d’informations, incertitudes, obstacles, opportunités, …

LES LIVRABLES PROJET
Revue d’itération hebdomadaire
Compréhension des enjeux et des défis de l’entreprise
Livrable écrit à remettre à mi-parcours : présentation de l’entreprise, compréhension du contexte et des problématiques
Livrable à remettre lors d’une présentation orale devant le jury lors de l’examen final : synthèse du premier livrable, contraintes et opportunités, étapes de projet, proposition de méthodes de gestion et de suivi, stratégie mise en place et bilan.

Stage d'application en milieu professionnel

Certification MODULA FORMATION
Evaluation en contrôle continu sur une étude de cas (Projet Fil Rouge).
Examen final devant un jury de professionnels sur un projet d’entreprise à présenter oralement, restitution des livrables sur le Projet Fil Rouge.
Obtention d’un certificat de réussite Modula formation « Chargé(e) de Développement Formation Professionnelle ».

Conditions d'accès réglementaires :
La POEC concerne tous les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non.


Participer à l'une des 2 réunions d'information collective sous forme de webinar

inscription: https://www.modula-formation.com/parcours-metiers/poec-charge-de-developpement-formation-professionnelle/

Conditions d'accés pédagogiques :
Ce parcours de formation est ouvert aux demandeurs d’emploi avec un profil commercial significatif ou 3 ans d’expérience professionnelle en OF ou OPCO.

Critères d'admission :
Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
Information collective

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes