Bilan de Compétences

Dans une dynamique de changement, le bilan de compétences est une étape clé. A l’issue du bilan, le bénéficiaire est capable de :
⬧ Faire le point sur ses compétences professionnelles, intérêts et motivations, qualités personnelles
⬧ Se projeter et construire un projet professionnel réaliste et réalisable
⬧ Retrouver l’envie et la motivation et se mettre en mouvement pour évoluer professionnellement

contenu* et moyens pédagogiques
Modalités
Nos bilans de compétences se réalisent UNIQUEMENT EN INDIVIDUEL car chaque bénéficiaire a besoin d’une attention particulière et d’une présence individualisée pour progresser dans sa réflexion.
L’entretien préalable se déroule systématiquement avec le consultant qui aura en charge la réalisation du bilan.
Ainsi le bénéficiaire du bilan peut apprécier la qualité du contact qu’il aura avec le consultant et le choisir en toute connaissance de cause.
Moyens
⬧ Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité
⬧ Questionnaires d’autoévaluation : intérêt, valeur…
⬧ Questionnaire de vocation professionnelle : métier, création d’entreprise
⬧ Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement
⬧ Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
⬧ Rédaction d’une synthèse : elle reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action
Equipe pédagogique
Nos consultants ont été formés et certifiés à la démarche de bilan de compétences et ont tous exercé des responsabilités opérationnelles significatives en entreprise. Dans leur approche ils privilégient tout particulièrement :
⬧ L’écoute, l’analyse, la prise de recul, la convivialité et la confiance
⬧ La disponibilité et le suivi
Ils s’engagent à une totale confidentialité
Ils associent les modalités d’intervention les mieux adaptées à la situation, aux attentes et motivations de chaque bénéficiaire et utilisent des outils et des techniques fiables. De plus, ils présentent une excellente connaissance du territoire local (entreprise, emploi en tension, emploi en devenir…)
Equipement matériel
La CCI de Limoges vous accueille dans ses locaux à Limoges.
Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des actions proposées, offrent un cadre d’apprentissage et d’accompagnement agréable, performant et stimulant.
Résultats attendus
Les résultats sont fonction des objectifs définis initialement avec le bénéficiaire, à titre d’exemple :
Savoir mettre en oeuvre un projet professionnel solide et réaliste doté d’un plan d’action détaillé pour franchir chaque étape.
Avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire, ses savoir-être et ses soft-skills.
Mener des enquêtes métier pour valider ses projets.

Conditions d'accès réglementaires :
Tout salarié en CDI du secteur privé ou tout chef d’entreprise justifiant 5 ans d’activité, tout salarié en CDD comptant 24 mois de travail
Toute personne en recherche d’emploi et/ou inscrite au Pôle Emploi
Pour les salariés du public, il peut y avoir une nécessité d’avoir 2 ans d’expérience professionnelle (fonction hospitalière notamment) et 5 ans d’écart entre 2 bilans de compétences

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Entretien

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes