[POEC] Numérique : Assistant e-formation digital learning

  Objectif

-Le secteur de la formation vous intéresse et vous avez de la curiosité pour le numérique et ses outils ?

Les organismes de formation sont aujourd'hui contraints d'effectuer leur mutation vers le numérique. Les expériences récentes (grèves des transports) et en cours (confinement) renforcent encore la prise de conscience à ce sujet et vont accélérer le rythme de mise en place de ces évolutions.

Pour avoir un temps d'avance et acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les organismes de formation dans la transformation de leur activité, devenez Assistant.e de formation Digital learning : Digital learning, classes virtuelles, outils collaboratifs... n'auront plus de secrets pour vous !

Ce parcours bénéficie du soutien du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC)

  Validation

  Programme

1- Techniques de sourcing RH

Maîtriser les outils de sourcing candidat.e.s et entreprises sur les réseaux sociaux
Utiliser les solutions web de gestion des candidatures
Savoir approcher les candidat.e.s en multicanal
Gérer les données des candidat.e.s dans le respect du RGPD

2- Culture numérique Digital learning

Gérer les outils collaboratifs de la formation en salle
Administrer les outils de gestion distancielle
Maîtriser les techniques et outils d'évaluation en ligne
Perfectionnement sur les outils bureautiques et d'archivage cloud dans les dossiers

3- Administratif des dispositifs de formation

Comprendre la réforme de la formation professionnelle et ses dispositifs
Intégrer la qualité dans l'ensemble des process en vue du maintien QUALIOPI
Maîtriser les modes de financement publics et individuels de la formation
Gérer les dossiers avec les parties prenantes
Organiser des évaluations ou sessions d'examens (jurys, déclaration à la DIRECCTE, logistique, administratif, lien avec les plateformes numériques...)

4- Tutorat et accompagnement technologique

Préparer une salle avec les outils connectés, préparer une classe virtuelle
Anticiper l'intégration de ces solutions auprès des intervenant.e.s
Savoir motiver l'intervenant.e à faire évoluer ses pratiques blended learning, gérer les résistances au changement
Dépanner in vivo les formateurs.rices en présentiel ou en distanciel
Accompagner les apprenant.e.s en ligne (tutorat et monitoring en ligne)
Gérer les planifications et anticiper les incidents de production (absences d'intervenant.e.s, problèmes techniques, de salles...)
Communication interpersonnelle, techniques de réassurance et gestion des insatisfactions ou conflits

5- Compétences Employabilité / Pack Ascension

Construire son plan d'actions de recherche d'emploi
La PITCH - Convaincre en 5 minutes : valoriser ses savoir-faire / qualités / expériences
Maîtriser les outils de E-recrutement
Valoriser ses compétences sur Internet (réseaux sociaux, jobboards...)
Réaliser un webinar pour valoriser une expertise
Mettre en œuvre un plan de prospection
Techniques de prise de rendez-vous
Activer et développer son réseau on- et offline
Training entretien de recrutement et questions difficiles
Coaching individualisé

STAGE DE MISE EN PRATIQUE EN ENTREPRISE-

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
La POEC concerne tous les demandeurs d'emploi inscrits à Pole Emploi, indemnisés ou non

Conditions d'accés pédagogiques :
Conditions d'admission :

Candidature via plateforme dédiée WeRecruit
Participation à une réunion d'information collective sur le métier et la formation
Test de motivation / projet
Test de culture digitale
Test d'orthographe (test Voltaire)
Entretien individuel

Pré-requis :

Appétit pour le numérique et les nouvelles technologies
Avoir une première expérience dans l'assistanat
Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation
Sens relationnel, dynamique, état d'esprit positif et constructif

Critères d'admission :
Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
Information collective

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein