CSE / HSSCT pour les entreprises de 11 à 300 salariés - Formation des membres en matière de santé, sécurité et conditions de travail - Formation réglementaire

Comprendre les missions et le fonctionnement du Comité Social Economique (CSE) pour exercer efficacement votre mandat
Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques
Participer au développement de la prévention des risques dans l'entreprise en prenant en charge la qualité de vie au travail (QVT) et les risques psychosociaux (RPS)
Assurer la fusion des IRP.

Attestation de fin de formation

Introduction
Tour de table : présentation de chacun, objectifs et attentes de chaque participant
Présentation de la formation et des enjeux du CSE
Pourquoi le CSE ?
Autodiagnostic sur la santé au travail et le bien-être
Présentation des stagiaires, de leurs motivations et de leurs compétences pour être force de propositions au sein de la commission
HSSCT et SSCT
Définition
La mise en place : par l'employeur volontaire ou imposée par l'inspection du travail
Quelles missions déléguées par le CSE ? Quelles missions conjointes ?
La composition : président, élus, invités experts, autres membres de droit
Le fonctionnement : nombre d'heures de délégation
Les moyens alloués
Les formations
S'informer et communiquer
Obligation de secret et de discrétion
Réglement intérieur du CSE
Local du CSE et affichage
Réunions
Ordre du jour, séances, délibérations et procès-verbal
La prévention
Définition
Les enjeux, les acteurs
Le mécanisme d'apparition d'un dommage
Les principes généraux de prévention
Les valeurs et les bonnes pratiques en prévention
L'expertise générale des locaux
Exemple de travaux pratiques (à titre indicatif)
Cas pratique : analyse d'un poste de travail
Les règles générales
L'obligation
L'information
Le lieu de travail
L'étude des risques
Le risque électrique
Le bruit
Les ambiances thermiques
Cancers professionnels
Nanomatériaux, nanoparticules
L'éclairage des lieux de travail
La manutention manuelle des charges
Les produits dangereux
Les TMS
Les lombalgies
Les risques psychosociaux
La pénibilité en tant que risque professionnel
L'étude de postes
Exemple de travaux pratiques (à titre indicatif)
Etude de cas : identifier et évaluer les risques dans diverses situations
Le document unique
L'obligation légale
Gravité, fréquence, maîtrise
Le plan de prévention
Les réunions obligatoires
Accidents du travail et maladies professionnelles
Définitions
Statistiques et sinistralité
Les responsabilités
Le droit de retrait
Responsabilités civiles et pénales
La déclaration et la gestion des AT/MP
Les premiers secours
L'analyse de l'accident
L'arbre des causes

Conditions d'accès réglementaires :
aucun

Conditions d'accés pédagogiques :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Critères d'admission :
Entretien

Modalités d'enseignement :
Cours du soir
Cours à distance (FOAD)

Rythme :
Temps plein