Fiscalité et gestion de la paie

Le ou la stagiaire sera capable de maîtriser toutes les impositions d'une société et saura aussi assurer le social d'une entreprise et aura la maîtrise du logiciel CIEL PAYE;
Il ou elle créera des bulletins de salaires, contrôlera les bulletins et transférera les charges sociales en comptabilité.

Attestation de fin de formation

Introduction générale au droit fiscal
L’imposition de résultat de l’entreprise
L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles
L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés
L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes
Les crédits d’impôts et les aides fiscales
L’impôt sur le revenu
La contribution sociale généralisée, la contribution au remboursement de la dette sociale, le prélèvement social
L’imposition du capital
Les droits d’enregistrement
Les impôts locaux
Les taxes assises sur les salaires
Le contrôle fiscal.

Droit social
Gérer le recrutement :
Définir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Identifier le poste à pourvoir en formation de la fiche métiers
Déterminer la stratégie de recherche des candidats, rédiger une offre d’emploi
Sélectionner les candidats
Connaître les techniques de l’entretien
Appliquer les formalités d’embauche :
Informer les organismes
Respecter les délais de transmission
Remettre les documents
Inscrire le nouveau salarié dans le registre du personnel
 Connaître les différentes formes de contrats de travail :
Identifier les spécificités des différents types de contrats
Rédiger un contrat de travail en fonction de la convention collective
Intégrer des clauses particulières
Maîtriser le cadre juridique du temps de travail.
 Négocier et appliquer la convention collective
Comprendre le but de la négociation
Interpréter la convention collective

 Rompre le contrat de travail
Différencier les différentes formes de ruptures
Établir les documents obligatoires
 Représenter les salariés :
Identifier les différents représentants du personnel et le champ des compétences
Analyser les obligations de l’employeur en matière de représentation du personnel

 Le contrôle et le contentieux social :
Identifier les conflits
Connaître les règles de droit en matière de contentieux
Choisir la procédure la plus judicieuse afin d’optimiser le traitement des litiges.
Ciel paie
 Exploiter les éléments pour établir les fiches de paie :
Connaître les principes régissant la paie : identifier les charges salariales et patronales
Définir les éléments du salaire brut
Créer les profils des salariés, les variables, les cotisations, les rubriques
Calculer et établir un bulletin de salaire : avec et sans exonération, cadre plafonné, cadre tranche A, B et C, et non cadre.
Tenir compte des spécificités de certains contrats : professionnalisation, apprentissage, PEC, temps partiel.
 Identifier les différents accessoires de la paie :
Distinguer les primes, les gratifications
Gérer les heures supplémentaires et complémentaires
Prendre en considération les avantages en nature, le remboursement kilométrique, la mutuelle
Saisir les indemnités journalières de la sécurité sociale
Prendre en compte les acomptes et les saisies arrêt sur salaires
 Saisir les absences :
Déterminer la nature des absences
Gérer les congés payés et les arrêts de travail

 Établir les différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN :
Étudier les différentes cotisations sociales
Établir un calendrier des échéances
Éditer le livre de paie par caisse
Contrôler les taux des cotisations
Vérifier les déclarations sociales avant la transmission par la DSN
 Enregistrer les salaires :
Comprendre les écritures comptables de paie
Transférer les bulletins de salaire en comptabilité
Examiner les écritures générées

 Générer un certificat de travail et le solde de tout compte en fin de contrat

 Étude de cas :
Créer une entreprise d’une dizaine de salariés de différents statuts
Éditer 3 mois de paie incluant diverses situations
Contrôler les paies et les déclarations
Excel :
Mettre en place un tableau d’éléments variables pour la saisie : heures effectives, heures supplémentaires, paniers….

Conditions d'accès réglementaires :
Il n'y a pas de conditions d'accès réglementaires

Conditions d'accés pédagogiques :
Aucun prérequis

Critères d'admission :
Entretien

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps partiel