Sensibilisation aux risques psychosociaux

Appréhender les principales notions autour de la santé mentale au travail et en définir les enjeux
Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise et initier une démarche de prévention
Repérer les pratiques managériales positives permettant la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Confronter vos expériences dans ce domaine.

Attestation de fin de formation

Introduction

Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation

Définitions et enjeux

Les différents risques psychosociaux
Explication approfondie des concepts

La santé
La souffrance psychique et ses manifestations
Le stress
Le burn out...

Enjeux humains et sociaux : préserver la santé et la sécurité des salariés
Enjeux juridiques : responsabilité civile et pénale de l'employeur, jurisprudence
Enjeux économiques :

Arrêts maladie
Accidents du travail
Absentéisme...


Repérer et analyser les difficultés psychosociales dans l'entreprise

Identifier les facteurs d'émergence des risques psychosociaux

L'organisation
Charge mentale
Organisation du temps de travail
Autonomie
Stratégies
Paradoxes...

L'environnement

Environnement de travail
Modèles d'action
Culture d'entreprise
Valeurs
Normes
Contraintes globales

L'entourage social : relations internes / externes
L'identité professionnelle

Reconnaissance de la contribution
Rétributions
Engagement
Profil de motivation...

Détecter les risques particuliers, inhérents, à votre secteur d'activité
Collecter les informations dans l'entreprise
Repérer les indicateurs d'alertes
Etablir un pré-diagnostic
Outils d'évaluation

Questionnaires
Entretiens
Rencontres...


Les risques et les impacts

Les limites de tolérance et les seuils d'alertes
Les signes précurseurs, les comportements observables
Les conséquences sur la santé
Les impacts sur le fonctionnement collectif, efficacité, motivation, solidarité

Les méthodes de prévention et de gestion des risques

L'importance d'une démarche collective : rôle du CHSCT, responsabilité de l'employeur, la médecine du travail...
Evoquer la mise en oeuvre d'un projet de prévention (les différentes étapes)

L'audit de climat social

Définition des facteurs internes
Définition des principes d'évaluation et de mesure
Méthodologie de traitement des données
Diagnostic
Plans d'action

Le plan de prévention des risques

Vigies
Actions
Suivis
Accompagnements

Ce qui se passe dans votre entreprise

Retours d'expériences sur les problématiques de chacun
Réflexions pratiques en groupe

Synthèse de la session

Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud

Conditions d'accès réglementaires :
Aucune

Conditions d'accés pédagogiques :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Critères d'admission :
Tests

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein