L'analyse des candidatures et des offres

Sélectionner des critères de choix pertinents dès la préparation du dossier de consultation
Préparer une grille d'analyse en y intégrant les différents critères et leur pondération
Appliquer des méthodes d'analyse permettant de justifier clairement et objectivement vos choix.

Attestation de fin de formation

Introduction
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation

La dématérialisation des transmissions
La mise à disposition du DCE sur le profil d'acheteur
Questions réponses et communication avec les candidats
L'échéance du 01 octobre 2018
Les exceptions règlementaires à la dématérialisation
La copie de sauvegarde

La sélection des candidatures
Quelle forme de candidature ?
Le candidat individuel

Le groupement d'entreprise (la co-traitance)

La sous-traitance
Le contenu du dossier de candidature (anciennement 1ère enveloppe)
La question des références en matière de prestations de service
La sélection des candidats dans les procédures formalisées
La vérification du caractère complet du dossier
La technique des niveaux minimaux de capacité à la technique de la qualification des meilleurs candidats
La sélection des candidatures et la connaissance extérieure du pouvoir adjudicateur sur l'incompétence du candidat

Le choix de l'offre (économiquement la plus avantageuse)
Le principe du cloisonnement entre critères de sélection des candidatures et critères de sélection des offres
La position du juge communautaire
Le contenu de l'offre (anciennement seconde enveloppe intérieure)
La notion d'offre de base
La notion d'offres variantes
La notion de tranche optionnelle
Les critères de sélection des offres
Critère unique ou pluralité de critères
Critères non discriminatoires et liés à l'objet du marché
Pondération ou hiérarchisation des critères
Qui fixe les critères de sélection des offres ?
Méthodes pour le choix des critères
Les critères autres que financiers
La sélection de l'offre économiquement la plus avantageuse
Les offres irrégulières
Les offres inacceptables
Les offres inappropriées
Les offres anormalement basses

Les suites de la procédure
La vérification de la situation fiscale et sociale de l'attributaire pressenti

La mise au point des conditions d'exécution avec l'attributaire

L'information des candidats évincés
En procédure adaptée
En procédure formalisée

Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud

Conditions d'accès réglementaires :
Aucune

Conditions d'accés pédagogiques :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Critères d'admission :
Tests

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein