CMaFormation | Formation - Cycle certifiant Référent AFEST

Le + de cette formation

Soyez l'architecte de la montée en compétences de vos collaborateurs - Concevoir des parcours de formation en situation de travail, c'est trouver l'adéquation des pratiques propres de l'entreprise et les besoins spécifiques de l'apprenant

Description de la formation

Objectif

-Concevoir et piloter un projet AFEST
- Accompagner les acteurs d’un projet AFEST
- Préparer sa certification AAFEST « Accompagnement des apprentissages et de la formation en situation de travail » RS5525

A l ’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

- Analyser préalablement l’organisation du travail
- Concevoir un parcours de formation AFEST
- Préparer le déploiement du parcours de formation AFEST
- Déployer le parcours de formation AFEST
- Réaliser un bilan de l’AFEST
- Analyser son expérience de référent AFEST

Validation

Accompagnement des apprentissages et de la formation en situation de travail (Sans niveau spécifique)

Quels débouchés professionnels ?

Programme

- S’approprier son parcours de formation
- Se repérer dans le cadre légal de l’AFEST
- AFEST et FEST
- Les éléments probants de l’AFEST

- Maîtriser les incontournables d’un projet AFEST
- Les étapes et les acteurs d’un projet AFEST

- Analyser et diagnostiquer un besoin en formation AFEST
- Les critères de faisabilité de l’AFEST
- L’accompagnateur/tuteur AFEST
- Identifier les situations de travail à maîtriser

- Faire apprendre en situation en situation de travail
- L’approche réflexive
- Les techniques pour mener à la réflexivité

- Concevoir et formaliser un parcours de formation en AFEST
- Le parcours pédagogique en AFEST
- Le dispositif d’évaluation

- Outiller et accompagner les acteurs du parcours AFEST
- Favoriser l’engagement des acteurs
- Le dispositif de positionnement
- Les outils de suivi de l’apprentissage

- Réaliser le bilan à 360° de l’AFEST

Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Consultant·e, formateur·rice

Tout·e salarié·e souhaitant mettre en place un projet de formation dans son entreprise

Responsable formation ou pédagogique

Expert métier, manager

Conditions d'accés pédagogiques :
Avoir une expérience dans l’accompagnement d’apprenant en interne ou externe est un « plus »

Critères d'admission :
Entretien
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle