Traiter la paie

• Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.
• Maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu’au « net à payer »

PRÉPARATION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
// Identifier les facteurs d’évolution pour la gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales de l’entreprise conformément à la réglementation
// Analyser les informations relatives aux évolutions repérées
// Organiser la collecte des informations relatives aux situations individuelles des salariés, en définissant les procédures permettant la remontée de données complètes et exactes dans le respect des impératifs de confidentialité

TRAITEMENT, ENREGISTREMENT ET CONTRÔLE DE LA PAIE
// Analyser les informations collectées pour chaque salarié concernant les événements et variables de sa rémunération
// Contrôler la validité et la conformité des bulletins de salaire à établir, en vérifiant l’exactitude et la complétude des informations au regard de ses outils de suivi
// Établir les bulletins de salaire du personnel de l’entreprise
// Assurer l’information des salariés concernant les éléments relatifs à leur paie

TRAITEMENT, ENREGISTREMENT ET CONTRÔLE DES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
// Établir les déclarations sociales et fiscales auprès des administrations concernées
// Vérifier l’effectivité du paiement des cotisations sociales et fiscales pour l’entreprise et du versement du prélèvement à la source pour le compte des salariés dans les délais impartis.
// Contrôler la validité et la conformité des déclarations sociales et fiscales transmises, en s’assurant de leur enregistrement et de leur acceptation par les administrations concernées et en vérifiant l’exactitude des informations communiquées, afin de repérer les éventuelles erreurs ou anomalies et de les corriger.
// Assurer l’interface avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle, en produisant et mettant à disposition les documents et supports demandés et en apportant les justifications et explications attendues par l’administration, afin de prouver la régularité des déclarations et cotisations de l’entreprise.

Conditions d'accès réglementaires :
Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant

Conditions d'accés pédagogiques :
Aucun

Critères d'admission :
Tests

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps partiel
Discontinu
Temps plein