Consultant(e) en recrutement et travail temporaire

  Objectif

Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il (elle) doit également posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail, par exemple.

  Validation

  Programme

-Pôle 1 : Gestion administrative des opérations d'un service RH
-Pôle 2 : Opérations liées au recrutement et au travail temporaire

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
-Diplôme de niveau III

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein