Les relations collectives du travail

Maîtriser l’essentiel des relations collectives du travail.

Etre capable de :
Comprendre le fonctionnement des relations collectives du travail

Attestation de fin de formation

I – LE COMITE SOCIAL ECONOMIQUE
1. Rôle du CSE
2. Mise en place du CSE – Elections
3. Fonctionnement du CSE

II – LES SYNDICATS ET LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX
1. Historique
2. Création
3. Fonctionnement
4. Les délégués syndicaux

III – LA PROTECTION DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

IV – LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
1. Les niveaux de négociation
2. La négociation obligatoire
3. La mise en place des conventions collectives

V – LES CONFLITS COLLECTIFS



VALIDATION DES ACQUIS – Quiz

Conditions d'accès réglementaires :
Public concerné : Tout public, chef d’entreprise, directeur, assistant(e) de gestion/RH, gestionnaire et collaborateur associé,

Conditions d'accés pédagogiques :
Prérequis :
Connaitre le vocabulaire lié au droit du travail.

• Méthode :
Test de prépositionnement,
Alternance d’apports théoriques et de mises en situations sous le contrôle du formateur.
Echanges et validations régulières tout au long de la formation.
Validation des acquis par un quiz.

• Besoins matériels ou documentaires :
Nos salles de formation sont équipées de paperboard ainsi que d’un grand écran tactile pour suivre la formation.
Nous fournissons les supports, le(s) exercice(s)/étude(s) de cas et correction(s).

Critères d'admission :
Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein
Continu
Discontinu