Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d’une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement) d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions permettant de le...

Phase préliminaire (1h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.

Phase d’investigation (16h)
1. Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.

2. Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

Phase de conclusion (3h)
- Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’actions

Conditions d'accès réglementaires :
aucune

Conditions d'accés pédagogiques :
A l’issu du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la prestation.
6 mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien physique.

Critères d'admission :
Entretien

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Tous rythmes