M2 droit social - droit de l'emploi et des relations sociales

  Objectif

Le Master 2 « Droit de l’emploi et des relations sociales » (DERS) tient compte des pratiques des entreprises et de la réalité économique et sociale.

Il vise à permettre à ses diplômés de maîtriser les problématiques et les méthodes des juristes des ressources humaines.

Débouchés professionnels visés :
Juriste RH, Juriste social, Responsable des relations sociales, Juriste social en cabinet comptable, Conseil juridique, Avocat spécialiste en droit du travail, Conseil en ressources humaines, Responsable du contentieux social.

  Validation

  Programme

Droit de l’emploi et des conditions de travail : conditions d’emploi, durée du travail, rémunérations.
Droit des relations individuelles de travail : conclusion et exécution du contrat de travail ; modes de cessation de la relation de travail.
Droit social européen et droit international du travail.
Relations sociales : relations avec les syndicats et les IRP, fonctionnement des institutions représentatives du personnel, gestion des conflits sociaux.
Relations collectives de travail : statut des représentants du personnel, négociation collective, élections professionnelles dans l’entreprise.
Droit pénal du travail : responsabilités, infractions spécifiques et sanctions.
Travaux d’ateliers dirigés, : relations avec les institutions et les acteurs du droit social, RSE, santé au travail, contentieux du travail, méthodologie et déontologie.

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Sans objet

Conditions d'accés pédagogiques :
Etudiant en formation initiale titulaire d'un master 1 en droit.
Professionnel en activité sur un poste de juriste en droit social.
Demandeur d'emploi doté de compétences en droit social.

Critères d'admission :
Dossier
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein