Techniques de recrutement digital et techniques d'entretien

Acquérir une méthode et des outils pour optimiser le recrutement digital
• Identifier les compétences et motivations des candidats
• Savoir choisir le meilleur candidat

Attestation de fin de formation

1. LES ÉTAPES AMONT D’UN RECRUTEMENT RÉUSSI

• La définition des besoins
• L'élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l'équipe
• Les méthodes de recherche des candidats
• L'analyse et le tri des CV au vu des critères de pré-sélection
• Les enjeux du recrutement
• Rappel des règles de lutte contre les discriminations
• Favoriser la diversité

2. LA PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN

• L'analyse du CV
• L'élaboration d'une trame de questionnaire
• La mise en condition matérielle et psychologique Techniques de recrutement digital et techniques d’entretien

3. LE DÉROULE DE L’ENTRETIEN

• L'accueil du candidat
• La présentation du poste, présentation de l'entreprise, message clés
• L'importance de l'écoute
• La reformulation
• L'effet miroir
• Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent
• La motivation du candidat
• La prise de notes
• Gérer les situations difficiles
• Présenter attractivement la rémunération du candidat

4. FAIRE LE BON CHOIX DANS LE RESPECT DE LA LOI SUR LES DISCRIMINATIONS

• Tableau de synthèse et de prise de décision
• Le plan pour améliorer les prochains entretiens
• Des pistes pour anticiper l'intégration
• Plan d'action individuel

Conditions d'accès réglementaires :
-

Conditions d'accés pédagogiques :
Sans objet

Critères d'admission :
Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Temps plein
Tous rythmes