Bachelor Responsable Ressources Humaines

  Objectif

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
Manager les compétences, les carrières et la formation.
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement.
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique.
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
Piloter l'administration du personnel.

  Validation

  Programme

- Sécuriser les relations collectives et individuelles
Sources du droit du travail
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
Culture syndicale
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Initiation aux RPS
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail

- Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
Recrutement responsable
Promotion de l'entreprise citoyenne
Détection et gestion des talents
Projet collaboratif : Attractivité employeur

-Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)
GPEC et système évaluation
Pilotage du plan de développement des compétences
Projet collaboratif : GPEC-Formation

- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Négociations annuelles obligatoires
Pilotage des systèmes de rémunération
Sécurisation du processus paie
Projet collaboratif : Politique de rémunération

- Manager autrement (vise le bloc Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques)
Management transformationnel
Innovation collaborative et design thinking
Projet collaboratif : Manager autrement

- Manager le service RH-Formation
Management et droit social
Gestion de projet et du changement
Performance et budget
Projet collaboratif : Management

- Développer ses pratiques professionnelles
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d'expérience et projection

- Certifier ses compétences de Responsable RH
Team building
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Conditions d'accés pédagogiques :
Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent)

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Discontinu