Manager du développement des ressources humaines

  Objectif

Auditer les politiques sociales et managériales.
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales.
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs).
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants.
Promouvoir et accompagner le changement.

  Validation

  Programme

- Contribuer à la gouvernance sociale
Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Management opérationnel
Economie et gestion d'entreprise
Analyse environnementale et veille stratégique
Projet collaboratif : Gouvernance sociale

- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Lean Office
Contrôle de gestion sociale
Communication interne et réseaux d'entreprise
Maturité digitale de la fonction RH
Projet collaboratif : Performance RH

- Auditer les politiques sociales
Démarche de l'audit
Méthodes et outils de l'audit social
Politique de rémunération
Outils d'aide à la décision stratégique
Projet collaboratif : Audit social

- Développer les politiques sociales par la négociation collective
Management des talents et des compétences
Management d'une démarche S-QVT
Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Négocation sociale : communication et gestion de crise
Sécurisation des talents
Accompagnement du changement
RH stratège
Projet collaboratif : Politiques sociales

- Développer ses pratiques professionnelles
Culture thématique
Pratique de l'anglais métier
RSE, éthique
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d'expérience et projection

- Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
Team building
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre

  Conditions d'accès

Conditions d'accès réglementaires :
Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Conditions d'accés pédagogiques :
Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent)

Critères d'admission :
Dossier
Tests
Entretien

  Organisation

Modalités d'enseignement :
Sans objet

Rythme :
Discontinu